چرا شرکت ها از نسل زد استخدام نمی کنند؟

1. انتظارات بالا از محیط کار

بر اساس گزارش شرکت Deloitte در سال 2022، نسل زد انتظارات بسیار بالایی از محیط کار دارند. آن‌ ها تمایل دارند در محیطی کار کنند که به توسعه فردی، تعادل بین کار و زندگی و همچنین تنوع و شمول توجه کند. بسیاری از شرکت‌ ها، به خصوص شرکت‌ های سنتی، ممکن است نتوانند این انتظارات را برآورده کنند.

2. تمرکز بر ارزش‌ های شخصی

نسل زد تمایل دارند در شرکت‌  هایی فعالیت کنند که با ارزش‌ های شخصی آن‌ها هم‌ خوانی داشته باشد. گزارشی از Glassdoor نشان می‌دهد که 70 درصد از نسل زد تمایل دارند در شرکتی کار کنند که به مسائل اجتماعی و محیط زیست اهمیت می‌دهد. این موضوع برای شرکت‌ هایی که تمرکز اصلی ‌شان بر سودآوری است، چالش ‌برانگیز می‌شود.

3. اولویت دادن به انعطاف‌پذیری

نسل زد ترجیح می‌دهد در محیط‌ های کاری انعطاف‌پذیر فعالیت کند. این نسل به شدت از دورکاری و شیوه‌ های کاری منعطف حمایت می‌کند. با این حال، برخی شرکت‌ ها همچنان به مدل‌ های کاری سنتی و حضوری پایبند هستند و این عدم انطباق می‌تواند دلیلی برای خودداری از استخدام نسل زد باشد.

4. کمبود تجربه کاری

یکی از چالش‌ های اساسی نسل زد، کمبود تجربه کاری است. طبق تحقیقی از SHRM (انجمن مدیریت منابع انسانی)، بسیاری از کارفرمایان معتقدند که نسل جدید به دلیل تازه وارد بودن به بازار کار، فاقد مهارت‌های حرفه‌ای لازم و تجربه کافی برای تصدی برخی از نقش‌ها هستند.